反向关系 - 第21章

    祝昀伊已经四个小时没有回消息。

    谢今越上午才与她通过电话，可午休时间再打给她时，却是一连几通电话都无人接听，就连消息也没有回。

    他打开手机的共享位置想看一看她的定位，却发现她并没有开启位置分享。

    「怎么不回消息。」

    「在什么？」

    谢今越眉微蹙。

    他今早才确认过她一整天的行程，她上午有两堂课，课到午十二结束，午没课，不过两到四约了指导老师讨论毕设报告。

    此时已近午一，她应该已经结束了上午的课，正在吃饭或午休。

    谢今越又打了通电话，祝昀伊还是没有接。

    她的上一条消息还停留在今早抵达教室时给他发的报备照片，随后便一连消失了四个小时。

    “……”

    看着毫无动静的聊天窗，谢今越的心有些烦躁。

    以至于午项目组开会时，他全程端着一张生人勿近的死人脸，惹得和他同在一个公司实习的孟轩忍不住看了他好几。

    就连他们的带教，项目经理陈亦飞也玩笑地问“谁惹到今越了”，结果得到谢今越面无表的一句：“没有，我天生就这样。”

    陈亦飞：“……”

    孟轩：“……”

    不得不说，大帅哥即便臭着脸，那也是个臭脸大帅哥，不仅不让人反，反倒还觉得赏心悦目。

    陈亦飞被他噎了一句也不恼，很快又继续一个议题。

    今天的会议到孟轩会议记录，可他着着，目光总忍不住往谢今越那瞥。

    只见后者正凝神盯着电脑，眉蹙，表严肃，仿佛正面对着金危机般的大难题。

    孟轩一顿，好奇发生了什么事才让他这表。

    他悄悄地往谢今越的屏幕瞥了一，看见他的电脑上开着v信，聊天窗里是一条又一条没有得到回应的绿对话框。

    而他还在持续向对方发送消息。

    「为什么不回消息？」

    「你已经五个小时没有回我消息了。」

    「在哪里、在什么、为什么不回消息。」

    「回消息，理我。」

    「快回我。」

    「。」

    孟轩：？

    孟轩觉得自己好像看见了不该看的。

    他被这满屏的怨鬼吻震撼住了，因为实在好奇对面是谁，便冒死扫了聊天窗上的备注，结果看见了“鹿宝”这个名字。

    孟轩只用了一秒就猜到对方是谁。

    大抵是谢今越的女朋友，祝昀伊。

    说来尴尬的是，孟轩从前曾对祝昀伊有过好，可惜他还来不及和她发展什么，就被谢今越捷足先登了。

    谢今越似乎总是能抢占先机。

    明明，当初他们几乎是同时认识的祝昀伊，甚至严格说起来，他还比谢今越更早一。

    孟轩有些唏嘘。

    不过见谢今越和女朋友发消息的吻，估计两人的状态也不似他想像的那般好而令人嫉妒。

    思及此，他竟可耻地到了一丝安。

    原来大而锋芒毕的谢今越也不是在每个赛上都能够游刃有余，这个发现让孟轩心里那微妙的挫败，奇异地平息了些许。

    这时，谢今越再度抬腕打字。

    孟轩克制不住好奇心，时不时往他的电脑上瞥，看见他一字一字缓慢地敲了一句——

    「看够了吗？」

    “！！”

    孟轩倏然一悚，瞬间收回视线。

    没等他从偷窥别人被抓包的尴尬缓过来，陈亦飞突然了他的名字：“孟轩，对于这件事你怎么看？”

    “啊、啊？”孟轩一个激灵，猛然回神，对上陈亦飞询问的表。

    他完全没有听见陈亦飞问的问题，不由涨红了脸：“抱歉……您可以再重复一次问题吗？”

    陈亦飞：“我是问，你对于合作方要求企业提升方案必须包对理层的绩效对赌协议有什么看法。”

    孟轩闻言又呆了几秒，这才手忙脚地翻看起电脑上的文档，支支吾吾：“这个……我……我认为……”

    陈亦飞耐心地等了一会，见他涨红了脸，却怎么也憋不一句完整的话来，于是又转向谢今越：“今越，你呢？”

    谢今越从电脑后抬起来，语声沉静：“我认为这是卓曜本次投资的心前提。”

    谢今越和孟轩目前在一家名为格理贝的理咨询公司实习，他们所在的小组正在行替合作方所投资的公司提供理咨询的项目。

    甲方卓曜资本近期投资了一家新能源电池材料公司锋锂科技，投资后发现其虽有技术，但理层缺乏将技术规模化和商业化的能力，致使公司运营混，无法形成稳定盈利的产品。

    因此，卓曜资本委托格理贝对锋锂科技行理层能与商业化能力尽职调查，并据此设计可行的理重组和企业提升方案。

    谢今越：“卓曜投资的不是锋锂现有的技术，而是这家公司被改造后的潜力，然而锋锂的创始人李总过于专注在技术研发，缺乏铁腕的盈利决心，这显然不是卓曜想看到的，因此提对理层的绩效对赌协议是本次方案的重，他们或许还会要求我们准备ceo的替代人选评估。”

    他话锋一转，“不过，我认为这是一个风险的举动。”

    陈亦飞眉微挑，“哦？怎么说？”

    谢今越继续：“李总在技术圈和员工的威望极，暴更换可能会引发心团队离职、技术断层，甚至导致负面舆论，这些都是需要计算去的隐形成本。”

    陈亦飞，饶有兴致地问：“那你觉得该怎么比较好？”

    谢今越显然脑已有构思，想也不想便接着说：“可以分成两个分，第一，设计一个有挑战的对赌目标，把李总的权激励和公司短期盈利挂钩，迫他走舒适圈；第二，秘密评估一位既能执行铁腕策略，又能安抚技术团队的o人选作为预备，满足卓曜的控制。”

    陈亦飞笑了，他针对这个法又延伸了几个问题，谢今越一一答了。

    这不只陈亦飞面欣赏，就连同组的几个分析师也忍不住：“今越毕业后有什么安排？要不你来我们公司吧！”

    “组，直接让hr给今越发offer了吧，他简直就是咨询的好苗！”

    “一起996，一起加班一起——”

    “喂！不要劝人弟误歧途啊！”

    面对前辈们的赞赏，谢今越面上依然没有什么特别的表，只说：“谢谢。”

    有位分析师见状越发亮了睛，“瞧瞧今越这泰山崩于前也面不改的架势，我们就需要这人才！而且还那么帅，往甲方面前一站，估计对方再怎么想无理取闹，对着这张