既然是庆祝饭局，当然也包括了公司里相关团队的人。饭局前半段比较沉闷，毕竟是没多少共同话题的两群人。不过，秘书莎莉小
很会调节这
气氛：把不在场的人作为话题。于是林叔叔说起了何荷允的探险故事，胖
研究员说起了司一冉的数据技能，大家听得津津有味。打开话匣的两群人聊得开心了，饭后还去唱歌呢。
古芝蓝包揽了所有账单，但没去唱歌，毕竟老板不在大家会玩得比较开心。
而且，周末了嘛，难得有一个周末没有别的应酬，她可以离开人群，真的稍稍休息一
。
≈iddot;≈iddot;≈iddot;
尽
何荷允觉得这不值一提，也没什么好庆祝的。
但因着这小小的阶段
展，古芝蓝这边稍稍松了
气，
东们看到成果，少了很多抱怨。对项目有信心了，资金自然也会跟着来。
可以定心稳步前了古芝蓝是这样认为的。
然而与之相反，研究院那边的人受到了鼓舞，反而打了
血般变急躁了。动
实验一个接一个，失败了再来，再失败再来展没多少，人倒是个个都熬
了几层黑
圈。
真是截然不同的脑回路。
作者有话说：
修改20版本
-----
细心观察的话，撇开主角们不说，胖、秘书谁都有擅
之
呢
制休假(20)
事拼命是好，但这样不能持续很久。古芝蓝以老板的角
，对研究组的人说
，立项才三年不到，我们就已经取得重大展，那就更有资本沉住气。
我作为最大的投资人都不急，你们急什么？万一因为沉不住气而失败了，造成的损失远大于拖时间
林叔叔在旁边默默看着不说话，嘴角挂起辈的微笑古芝蓝这孩，才二十多岁，倒是把她爸那
院的派
学到十足。难得的是，她不是光会端架，还懂得收放。平常从不
预科研细节，开会也很少讲话，而像现在需要整顿风气时，却又能把所有人都镇住。
气势
人的古芝蓝环顾会议室里的8个研究员，除了林叔叔，没有一个是
神饱满的。都没有人
他们，这帮家伙自己天天加班实验，全都搞得疲惫不堪。
明白了？优化排班！特别是司一冉这组的，你们几个到
班就回去休息，个月10号之前，每天工作时间不能超过8小时！非
急
况周末不准加班！我会每天在考勤系统检查！
可是司一冉想申辩一。
工作不必担心，其他同事会跟。你们的主要任务是休息，保持脑清醒
健康。
也许司一冉还想说些什么，不过在古芝蓝的气势面前她也不敢吱声。
还有，研究资料不能带回家。第三负责人也不行！
没错，加班最凶的就是司一冉。何荷允虽然喜
赶速度，事
跃大，但还没这么死脑
，知
速则不达的理，该工作时全神贯注，该休息时休息。
擒贼先擒王，必须刹住这急躁的风气！
≈iddot;≈iddot;≈iddot;
制休息大半个月后，明显大家神都好了很多，工作效率也提
了。
为此，何荷允说：阿林夸你，是让人心服服的领导。
领导？
古芝蓝有惊讶，何荷允很少这样主动讲话，并且没有吃。
何荷允就笑了：老板？可能古芝蓝不喜被称为领导。
你觉得呢？
我嘛。何荷允趴在桌上看冷冻仓的监控，
佩服你的。
古芝蓝觉得自己的耳
烧了起来，抬手摸摸耳环：
的。
今天的316办公室只有两个人，司一冉还在制休周末，何荷允值班。古芝蓝也不是故意过来的，只是凑巧。凑巧这一她很满意，一都不刻意。
话说，这是不是一次，何荷允在她面前说赞
的话语？
古芝蓝保持平常的语调问：怎么说？
这个项目换别的人可能早就放弃了。
意料之外？
不意外。何荷允视线从显示
移过来，脸上挂着笑，一直都是嘛，不达目标不甘休。
这是夸，还是没夸？
稍稍移开目光，拨动发挡住耳朵。
还不计代价呢。古芝蓝拿
准不态度，顺着回了句模棱两可的。
话题停住了，一分钟，两分钟，三分钟
今天
槽那边没有人在哐哐当当地洗杯，也没有嘈杂的磨豆声，少了个总在
间翻话题的人，沉默显得略微难以打破。
何荷允还是趴着看显示屏，也不知在琢磨什么。
还是得由古芝蓝来：你在想什么吗？
从学开始，她已经很多次想问这个问题了，其实也不为了什么，何荷允总是沉浸在自己的世界里，她好奇。
那时她常常想象，哪天走到她跟前，以这个问句作为开场白就像今天这样，像闲聊一样自然而然地说来。
应她的人却还是看着显示屏：你付了很多代价，能成功就好了。
ql请记住本站地址http://m.quanbl.com