研发最是耗钱，且一款新药的研发通常需要十年以上，哪怕有上面的支持，制药厂也没有
创新药的实力，这里的新药指的是德叔给许空山的药方，昌学义
行了改良，通过萃取有效成分成便携易服的小药片，同时保证药效，昌学义试了许多次，终于成功在望。
作为制药厂的生产
主任、研发的一份
，许空山自然不能在这个节骨
离开。
没有谁会比陈晚更希望许空山好，对此陈晚表示正事要
，他和许空山的日
着呢，玩的事不着急。
了两天时间看完这半年的生产销售数据，陈晚找到满玉山：“我们厂是不是该扩招了？”
早在服装厂创办之初，陈晚便向所有员工明确了服装厂的岗位不是铁饭碗，国营企业那些什么父亲退休儿接岗、抑或把工作名额卖给其他人的
作，在东言都是行不通的，因此除了极个别行为恶劣被开除外，没一个主动离职。
东言服饰的名气日益见，即便厂里的工人天天铆足了劲生产，市场上依然供不应求，车间的普通职工后面又陆续招了两
，陈晚所说的扩招针包
全厂所有门，尤其是设计。
设计一直是去年比赛选
来的八人，经过这一年多的成，他们已经能独立完成普通系列的新款设计以及分的时系列，但时系列主打的款式以及港城那边仍是陈晚一个人挑大梁。
陈晚毕竟是人不是神，天才如他，在时间的
产
也会
到压力，他打算挑几个有灵气的人带在
边培养，满玉山有心理
影，东言能走向国际的级设计师不能只有他。
“我正准备跟你说这事呢。”满玉山和陈晚考虑到了一块儿，“之前老王说他手底的业务员不够，我们从车间提了一批合适的，但还得再招，其他门的
况也都差不多。”
“行，午通知老王他们开个会，统计一员工缺
，顺便商量商量要怎么招。”陈晚不是个扭
的人，一旦决定要，立
会采取行动。
于是服装厂扩招的事就这么提上了
程，依然是面向社会和学校同步开放，但与建厂时不同的是，此次校招的名额占了八成。
如今南城传着一个普遍的认知，乡的比不上城镇的，城镇的比不上有单位的，有单位的比不上服东言装厂的。虽然经不起细究，但大概是那么个理。
说到这就不得不提年初发生的一个小
曲，陈晚被工商
理门的领导叫去谈话，原因是他们收到了关于东言的举报信，且不止一封，加起来大概垒了十公分厚。
这事落在别人
上，指不定被怎么折腾，然而到陈晚，领导的态度却好得不得了，不仅没问责陈晚，还反过来把把写举报信的埋怨了一通，东言的税可不是白
的，失心疯才会跟陈晚过不去。
举报信的
容大差不差，去除废话只有一个
心，东言给员工开的工资太了。
众所周知东言的工资是略于平均
平的，但毕竟不是铁饭碗，仔细一想似乎还是国营单位的工作更靠谱，所以大伙讨论一番便歇了心思，如此相安无事到了年底。
过年么，少不了走家串
，聚到一块，有孩的聊孩、没孩的聊对象聊工作，总之嘴
闲不住，聊着聊着，东言再次名了。无他，年终奖闹的。
有人算了一笔账，东言普通车间工人一个月工资三十五块，每个月拿第一额外奖十块，一年是一百二，加上年终奖……
虚伪的优越在金钱的冲击瞬间破碎，原本觉得铁饭碗更靠谱的人坐不住了，要么闹腾着涨工资，要么打起了服装厂的主意，反正他们好好表现，一样能到老，是不是铁饭碗有啥关系。
人心浮动导致的结果是工作效率明显降，各单位没办法，工资等级是上面统一规定的，他们说了不算。
“给你们添麻烦了。”陈晚听完前因后果，隐隐有些无奈，“劳工协议上都是这么签的，而且我们厂的薪酬等级您也看过，多劳多得，实不相瞒，我还觉得给他们的工资低了些，想给他们涨一涨。”
“诶，可千万别——”领导赶忙打住陈晚的想法，再涨他们真没法收场了，“你能
为员工着想是好事，我们也很想把大家的工资提一提，奈何之前一直条件不允许。”
之前条件不允许？陈晚眉一动，这意思是现在条件允许了？
“前不久制药厂的杜厂来找了我一趟。”领导接着往说，“他提了一份关于调整职工福利待遇的倡议书，我看上面的容十分熟，是你跟他讲的吧？”
原来如此，杜厂的动作还
快，陈晚谦虚地笑了笑：“杜厂是问过我。”
“我就说。”领导满脸笑意的隔空
了陈晚，“我知
了，没事，你回去吧，厂里该怎么来怎么来。”
举报信的事不了了之，愈发肯定了东言在南城人心
的地位，陈晚不怕招不来大学生。
设计有八个人用，陈晚大胆地放开了手脚，挑了几个天赋的，经验丰不丰富无所谓，了东言，多的是动手的机会。
陈晚本想让满玉山带两个，免得埋没了他半生的本事，可惜被满玉山以无法“教”拒绝了。
“你在厂里坐镇，我去跑跑供应商。”满玉山给自己安排了事，东言目前的布料供应商还是“便宜”了，真正的端面料于空白状态，陈晚不得不用设计去填。有钱人的光都毒，布料普通设计又不是
尖，他们绝不会买账。
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