负司：“你们就不能把这当作事业吗？积极收集能量、理解能量、掌控能量、创造世界！”
古任：“作为截至目前在负司
工龄最
的人类员工, 我完全看不到自己新造世界的希望。这个事业太艰难了，正常人都会选择放弃。”
负司：“你在能量控制方面的资质是比较差啦。如果是有天赋的人, 
个千八百年差不多就可以造
自己世界的
形啦……哦, 不对, 是在已经将能量掌控到一定程度后，再千八百年才能造来。而从零基础到能掌控能量，不开窍的话, 几万年也
不到。”
古任：“呵。”
负司：“在差生里横向对比, 你已经算是有
开窍了。我的多数员工，包括很多后勤在，直到解约都没有真正踏
能量之门, 就只会把能量当钱用、拿去
易
品和服务。偶尔撞大运地
了能量技能, 也过分关注‘技能’，把能量当作技能的附属, 本末倒置，确实完全没有自己造世界的希望。”
古任：“所以说，反正都是那么个结局，过分努力又有什么意义呢？工作而已，不能耽误自己享受生活。”
负司：“难以理解人类不求上
的脑回路。为一项伟大的事业努力几万年不是很正常的事
吗？为什么几十年看不到成果就放弃了？”
古任：“可能是因为人类这个
族天生的寿命只有不到百年吧。哪怕我们死后意外拥有了可以无限延的寿命，我们的思路也依然是活人时的度。几十年真的很了，上万年的事则与我们无关。”
古任：“说起来，你从各个世界收集员工，为什么这些员工里天然寿命最的族也不过两三百岁？你能行员工招聘的所有世界
都找不到更寿的智慧生了吗？”
负司：“我们这个大世界里还真没有。他们修真文明那边在这方面就特别富裕，活个几千岁小意思。可惜我
手不到那边去。”
负司：“我要是
行修真文明，说不定就被哪个修士抓住、炼制成私人
了。会被
认主，然后我收集的能量也要分给我的‘主人’，特别可怕。他们修真界特别弱
，我这小虾米到了那边
本没有反抗可能。”
古任：“哦……这样啊，你是小虾米，我们这些你的员工算是泥
吗？”
负司：“你们是造能量的基础材料，特别地有利用价值。”
古任：我就不该指望你能学会人类定义的正确夸奖语。
这天，侯卞终于看到小绒
宿舍门上的显示屏变绿了，大松一
气，然后好笑地想起来小绒也就只比他自己晚回来不到两天而已，自己却觉得已经望穿秋
。
接着侯卞又想到，只要了不同的绪场，那么单次的工作时通常便都会不同，而每两场之间的休息时是固定七天，所以两人只要从上一个绪场来的时间不同，那么这两人
一次必须绪场的时间也自然会错开。除非后面绪场的那位愿意牺牲一些休息时间、与前面那位选择在相同时间开启新的工作，否则前后两位便基本不可能在新一次任务相同的绪场。
侯卞惆怅：我与小绒的缘分看来真的很浅啊。
与朋友约定时间一开工
钮，是负司员工碰运气选队友的一常用方式。运气好的话，同一时间开工的朋友就能落同一个绪场，但如果在那个时间的前后几分钟开工的员工太多，那么朋友依然很容易被拆开。
因为单次同一个绪场的员工人数通常最多不超过十人，而每小时开工的员工少说也上百，只要负司和后勤觉得太熟的人同队不利于产能，就肯定会把相熟的几人拆到不同的队去。
还有，当负司和后勤认为在某一秒同时开工的一群人组不合适的队伍，那么他们便会等一分钟、一小时甚至几天，等到更多的员工到了开工时间，然后从更大的群
里安排组队形式。
一线员工
自己开工钮后是瞬间便了绪场准备区，但实际上那个“瞬间”可能被负司拨动了时间，是准备区里的一瞬，却对应了负司里的一天。正如从绪场回到负司的通
有助于负司减少治伤能耗，从负司到绪场的通也能让负司在拨动时间时耗能更少。
不过少毕竟不是无，所以负司一般还是不会大量拨动时间，再说它对谁与谁组队并不是太挑剔，只有极少数员工才上了它的“这两人绝对不能同队”名单，名单外的员工基本就是随机组合的事儿。
老员工说：“其实熟人经常一起任务不好，因为我们在绪场里绪起伏大，很容易与队友发生矛盾，
多了后，朋友也就变仇人了。负司的员工们毕竟是同事关系，我们活着时与同公司同事能有多少友？死后在负司也是同理。同事，尤其是在同一个项目合作的同事，能保持面上就不错了，心是不太现实的。”
老员工：“虽然说负司里的同事在同一个项目任务时，主要是关注自
的心绪，不像活人同事之间有奖金升职名望等的利益竞争，可负司员工关注自绪的环境很险恶啊。”
老员工：“你跟同事一起掉恶鬼巢
，你在全冷汗地琢磨逃离方案，旁边你同事理智全无地嗷嗷惨叫，你不会想死他吗？我们这些负司员工，只要是同队过的，起码八成都产生过死彼此的念
。这塑料关系还是保持距离比较安全。”
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