好厉害啊。
真
被迫
了一番风
的苏沅沅这才被准许坐
。
一组后是二组，然后是三组。
每次到这个时候，苏沅沅都觉得这个王亚通的表
很严肃，本来么三个组比较，肯定会分个一二三名来的。其实他那组也不是没有完成
门给的业绩指标，只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组
里面资历最老的那一个，数据却是最差的，说去多多少少会让人觉得他有
无能，这段期间才这么作妖吧!
以前大家也都觉得这个王亚通脾气大，但是相应的他的
理能力并不匹
，偷偷在私底多少都有看不太起他的意思。
可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的
言一来，反倒是让人开始同。
毕竟很多时候，人其实对弱者有一定的同，但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的绪，简单来说就是见不得别人比自己好。
所以这次的言才会传得这么猛烈。
王亚通汇报完了自己的组的况，然后对刘纲说：总监，三组的业绩虽然也达标了，但远远不在我的预想当
，三组应该，也可以有更好的业绩，是我没有理好，个季度我会继续严格地监督三组的员工。
话说完，底就有人小声附和，他怎么去拿更好的业绩啊，项目被人抢了也不敢
声。
就是啊，平常工作严格又有什么用，一心机也不用，被踩到脸上了都。
公司真的要一直接受这
不良竞争的风气吗?就是说只要业绩好，
什么都可啰?
这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为，但最终还是指向了这段时间风声不断的米娅，毕竟早就在传她看不起曾经的师傅，故意打压他抢他项目。
王亚通表面上看似什么都没说，但其实什么都说了。
抱怨声太多，主还有总监这些领导也不能完全当没看见。
后来主上台汇总的时候就批评了这一现象，公司从来不提倡恶意竞争，先人，再事，也是我一直以来奉行的规则。关于最近的事，我只能说，请每位员工自己多注意一。
职场上从来没有卖惨这一说，业绩为王。就算抢项目的事是真的，主绝对不会大肆批评，也是没办法才了。
虽然没有表明说的是谁，但几乎所有人都知
，说的就是米娅。
主虽然没多批评，但是市场其他人鄙视的目光都快把人淹死了。
这么一来，王亚通虽然业绩倒数反倒被人同，而米娅他们这组的优异表现，却被安上了恶意竞争的名，得了业绩，失了风评。虽然没有扣钱，但一组的员工都被连累了，这让她们组的员工都非常不忿，却没有人敢起来反驳。
米娅坐在位置上，脸
隐隐发白，低着没说话，像是默认了。
旁边还有人低声说，哇
，主这警告是不是说明了这段时间传的都是真的?
靠抢别人项目才到的第一，该不会之前的业绩也是用这恶心手段得来的吧?
有可能。
艾琳她们在群里嚎了起来，这个王亚通真恶心，能力不够就卖惨，令人作呕。
唉搞得我们整个一组名声都不好了，我们辛辛苦苦来的业绩，就被这么轻易地打上了歪路
的标签，好气啊!
苏沅沅也气，一组被贴上这样的标签，整个一组的同事都会被牵连，她也不能幸免。可是这个时候米娅
却还是不来说话，不知是怕得罪了王亚通还是得罪了刚刚说话的主。
这时候耳边传来语气十分夸张的
谈声，听说仁川这个大项目也是她们从三组一个同事手里抢的!
仁川?不会吧?这不是去年市场最大的项目吗?这也是抢的?!!!
一组群里：我靠，仁川项目是沅沅你好不容易才谈成的诶!她们这么说也太不负责任了吧?
沅沅也被冲了。
反正什么都是我们不对啰?
就是就是。
组的汇总全完毕以后，王亚通脸上的表，就算坐在角落里，也能
受到他那小人得志的得意，让人看了就想翻白
。
各个领导发表完重要讲话以后，接着就是各个组的代表，售后服务组的，采购组的，技术组的，然后是三组，三组上台的员工是一个叫韦远的，他的
容也没什么，依旧是隐隐表达了被抢项目的不公，总之就是一些卖惨容。然后是二组，最后
到一组。
苏沅沅整理好自己的资料，来到演示台上。
首先先说明了一组的基本况，谢了公司谢了领导，然后，开始
正题：有件事我想澄清一，刚刚有听到说我们组的仁川项目，是抢的某位同事的。
她这句话一说
，底的人惊讶地互相看了。谁也没想到苏沅沅会直接把这个话题拿到台面上来。毕竟这工作以外的言蜚语，大家听的多了，还是第一次有人敢这么大剌剌地摆在台面上，这不是相当于直接和人叫板么?!
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